Ещё пример, но уже не такой внушительный.
Современные корпорации. Человека-работника в них мотивируют, у них есть символика. Неужели работник может думать о работе только на самой работе? Или же мотивироваться на работу только там? А может человек спокойно отреагирует увидев символику корпорации, где он работает? Сомневаюсь. Там два видимых варианта: он либо засветится от счастья (если он стоит на уровне иерархии, когда энергию уже получает, а не отдает), либо его покосит от ненависти к этому месту. Т.е. тут явно наблюдается существование чего-то, делающего "подачки" извне. Если рассматривать коллективное бессознательное как явление, возникающее в группе людей (минимум 2 человека), тогда эгрегор можно назвать "шлейфом", возникшим в результате мыслительной деятельности этой группы. Ведь никто не спорит, что каждое действие человека оставляет некий след на тонком уровне. Явное свидетельство этого - возможность считывать информацию прошлого. Группа людей оставляет за собой приблизительно такой же "след" на тонком уровне. Вот только след личности от "следа" группы отличается разительно... Как писалось в рассылке, мы так устроены, что в группе создаем нечто большее, чем самостоятельно. Создаем эгрегор.
Последний раз редактировалось Замаэль...; 07.12.2010 в 22:48.
|