Ларочка, начальник не заставляет тебя страдать, ты сама себя заставляешь страдать собственными мыслями по поводу денег, начальника и т.п. Начальник не несет ответственности перед тобой, он только перед третьим кодексом ответит тем, что ему источник средств закроется, скорее всего. Моральный облик этого человека - не твоя головная боль. Живи без головной боли! Если условия тебя устраивают - то работай на здоровье, если нет - нужно наколдовать себе новую работу. Вот и все. Это - НЕ НАСИЛИЕ. Это нормальная желтая проработка, только, похоже, ты ее в оранжевый цвет слегка окрашиваешь, потому что обнаружила "скверну" в человеке. А если придется уходить, то и красный поток включится... Если хочешь получить какой-то рост в этой ситуации, то по желтому потоку нужно РАЗУМНО просчитать, какое решение даст тебе наибольший выигрыш, наилучшую возможность получать отдачу от твоих затрат времени и сил, не поддаваясь страхам, негативным эмоциям и т.п.; по оранжевому потоку - нужно ОСОЗНАТЬ, чем поведение начальника так тебя задевает, какой внутренний диссонанс от этого включается, что ты под влиянием этого диссонанса делаешь такого, что приходится себя чувствовать дискомфортно; по карсной - если уходить, то нужно вспомнить все хорошее, что было на прежнем месте, мысленно, а может, и вслух всех поблагодарить за доброе и простить за огорчения (включая начальника), тогда шансы на хороший исход будут максимальны. Но можно и не жадничать, постараться подрасти по какой-то одной из этих вертикалей, а остальные... просто не скатиться вниз. Лучше рост по одному из потоков, чем поражение на всех трех из-за того, что не подрассчитаны силы, не разорваться же! Я бы обратила внимание на красную вертикаль, потому что по ней реакция нехорошая... Каин тоже был страшно обижен за то, что ему благословение задолжали и давать не собираются. Глюк на красной вертикали в том и проявляется, что человек видит насилие там, где его в помине нет, реагирует на какой-то поступок, не являющийся насилием так, будто над ним совершают насилие. И называет это обидой.
|